Search results for "diskriminācijas aizliegums"
showing 4 items of 4 documents
Valodas zināšanu prasības nodarbinātībā
2018
Etniskā piederība jeb tautība ir viena no pazīmēm, kuru dēļ persona var tikt nostādīta nelabvēlīgākā jeb diskriminējošā situācijā attiecībā pret citu personu. Viens no iemesliem, kādēļ ir aizliegta diskriminācija etniskās piederības dēļ, ir valoda, proti, personas akcents, vārdu krājums kā arī svešvalodas prasme nedrīkst kalpot par priekšmetu diskriminējošai attieksmei pret personu. Latvija vēsturiski ir izveidojusies kā etnosiem bagāta valsts, tādēļ vērojams, ka Latvijas darba tirgū tiek pieprasītas dažādu valodu zināšanas. Būtībā darba mērķis ir noskaidrot vai konkrētas valodu zināšanu prasības nodarbinātībā ir saistāmas ar diskriminācijas aizlieguma principu. Pētījuma rezultātā autors ko…
Vecāku atvaļinājuma nenododamās daļas ieviešanas aspekti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvu 2019/1158
2022
Bakalaura darba mērķis ir analizēt vecāku atvaļinājuma nenododamās daļas ieviešanas aspektus Latvijas nacionālajā tiesību sistēmā. Līdz šim vecāku atvaļinājuma nenododamo daļu visas dalībvalstis nav ieviesušas, kā arī daļā no tām vecāku atvaļinājuma regulējums nav motivējošs, lai veicinātu abus vecākus uzņemties vienādas rūpes par bērnu pēc tā dzimšanas. Līdz ar to darbā tiks pētīts tas, vai pieņemto normatīvo aktu grozījumi atbildīs Direktīvas 2019/1158 mērķim – veicināt darba un privātās dzīves līdzsvara nodrošināšanu sievietēm un vīriešiem. Tostarp darbā tiks analizēti arī ar vecāku atvaļinājumu saistītie tiesību institūti un principi.
Diskriminācijas aizlieguma saturs starptautiskajos investīciju strīdos
2019
Diskriminācijas aizliegums ir viens no pamatprincipiem starptautisko investīciju tiesībās un starptautisko investīciju aizsardzības režīmos. Lai gan šis princips ir sastopams gandrīz ikkatrā investīciju aizsardzības režīmu nodibinošajā dokumentā, tā definīcija un saturs joprojām ir neskaidri, izraisot diskusijas starptautiskajā sabiedrībā. Principa interpretācija ir atstāta tiesu un šķīrējtiesu ziņā, kas nav spējušas nonākt pie vienota un skaidra diskriminācijas aizlieguma satura. Šī darba mērķis ir noskaidrot līdzīgās iezīmes principa definēšanā un piemērošanā, ko ir izvirzījušas tiesas un šķīrējtiesas risinot starptautiskos investīciju strīdus, tādējādi definējot diskriminācijas aizliegum…
Vienlīdzīga darba samaksa.
2021
Bakalaura darba tēma ir “Vienlīdzīga darba samaksa”. Vienlīdzīgas darba samaksas princips Eiropas Savienībā ir jau kopš 1957.gada, taču vēljoprojām statistika liecina, ka pastāv nevienlīdzība starp vīriešu un sieviešu atalgojumu, lai gan laika gaitā tā samazinās, nevienlīdzība joprojām ir ievērojama problēma. Darba uzdevums ir izpētīt darba samaksu un tās elementus, vienlīdzīgas darba samaksas regulējumu un problēmjautājumus, kāpēc vēljoprojām ir nevienlīdzīga darba samaksa. Mērķis ir noskaidrot, kas būtu jāmaina, lai šī darba samaksas atšķirība samazinātos. Rakstot darbu tika gūta pārliecība, ka viena no problēmām, kāpēc ir nevienlīdzīga darba samaksa, ir algu necaurspīdīgums. Šī problēma …